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编者按

走在前，开新局。“36岁”的东明石化，风华正茂，阔步前行。日前，在山东东明石化集团2023年庆“七一”暨年中工作大会上，29名员工荣获集团2018-2022年度“劳动模范”荣誉称号及劳动奖章。即日起，大众网推出专题报道《石化楷模》，走近这些有担当的优秀“东明石化人”，展现他们在生产建设一线善于学习、勇于创新，用默默无闻的坚守，助推东明石化高质量发展的“美丽”风采。

大众网记者 徐嘉辉 实习生 尚鑫阳 菏泽报道

今年7月，在山东东明石化集团2023年年中工作大会上，来自集团基层组织建设办公室的高健获评集团劳动模范。自进入东明石化以来，一路风雨兼程磨练意志,两脚日夜飞腾追逐征途，与东明石化一起成长、共同进步。谈到此次获得集团劳动模范，高健表示，获此殊荣，他认为这既是认可，也是压力，更是动力。

高健历经班组长、安全环保管理、党建管理三个工作阶段。无论在哪个岗位，他都坚守初心，埋头苦干，从一名青春懵懂少年成为拥有丰富基层管理经验的一名基层管理者，实现了思想的提升，人格的嬗变，精神的升华，为扎实做好各项工作打下了坚实基础。在三个工作阶段均获得过集团先进工作者，并先后荣获2022年全国企业党建创新优秀案例、2021年山东省“两新”组织百千万提升工程党建工作示范点、东明县优秀党务工作者等荣誉称号。

近年来，高健在工作中坚持以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，将党建工作融入企业，创新构建实施“一一三三五”党建工作体系，以坚持一个中心，健全一套制度，抓实党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”，创建红旗车间、红旗班组、红旗设备“三红品牌”，突出以阵地建设、思想教育、主题活动、争先创优、社会公益“五个平台”内容为抓手，逐步形成“三支队伍”统领、“三红品牌”支撑、“五个平台”渗透的党建品牌创建的大格局，实现党的领导与集团管理体系、党建工作与生产经营、发挥党员先锋模范作用与营造干事创业氛围深度融合，让党建引领在基层“落地生根”，以高质量党建引领企业高质量发展。

创新建立不同层级的活动模式，提升集团文化氛围。内部活动来拓宽员工文体活动载体，建立“集团搭建平台，公司分级组织”的活动机制，丰富员工精神生活，增强员工队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，制定《2023年集团文体活动方案与计划》，推进“公司-集团-外部”比赛体系化机制，组织开展集团首届台球比赛、“庆五一、迎五四”跑步、乒乓球、羽毛球、拔河、跳绳等比赛23次，70余场比赛，3000余人参与，时刻让员工感受到快乐工作、幸福生活，使员工以饱满的热情和强健的体魄投身到工作中，更好地完成各项工作任务。

外部比赛展现集团职工的良好风貌。2023年，基层党组织办公室组织参加第六届菏泽市职工运动会，东明石化代表队勇夺男子队和女子队拔河“双冠”、篮球比赛季军，创造历史最佳成绩。不定期组织赴合作单位和学校开展联谊活动，促进合作交流。组织集团员工与东营山东石油化工学院和菏泽学院进行分别进行足球联谊赛和篮球联谊赛，加强了校企交流合作。搭建公司联谊平台，推进炼化公司、化工公司、公共工程、终端公司、港运公司、新海石化、日照公司开展联谊活动15次，增强了公司之间的友谊交流，促进工作互相提升。

此外，基层党组织办公室还创新建立党委工作方案、党支部先进标准、“红旗车间”创建标准、“红旗设备”创建标准、“党员示范岗”创建标准、先进部门、先进公司、先进专业、先进工作者、“善干”先进个人等12项先进标准、3项管理标准、30余项方案，强化了评先树优工作质量，改善提升了管理水平。

对于下一步工作，高健说，他将继续抓好集团党建各项工作的落实和执行，推动集团党建工作不断提升，以深化“党建引领”助推集团高质量发展。